Meestgestelde vragen ZIL

1. Algemene informatie over ZIL

Wat is een Zelfstandige in Loondienst (ZIL)?
Als Zelfstandige in Loondienst (ZIL) bij Magentazorg heb je een contract voor een vast aantal uren per jaar, met een standaard maandsalaris. Ook kun je kiezen voor een nul uren contract. Tegelijkertijd geniet je van de vrijheid én verantwoordelijkheid om zelf te bepalen hoeveel en wanneer je werkt, door je in te schrijven voor de diensten die bij jou passen. Kies zelf waar je binnen Magentazorg werkt, zoals in een van onze verpleeghuizen of bij zorg aan huis. Daarnaast kies je met welke doelgroep je werkzaam bent. Werk je graag met PG, bij mensen in de eigen vertrouwde omgeving, een gesloten/niet gesloten setting of aan herstel en terugkeer naar huis? Zo kun je werken in een omgeving en met een ritme dat bij jou past. 

Is een ZIL'er hetzelfde als een zzp'er?
Nee, een ZIL'er heeft een contract met een vast maandsalaris. De ZIL'er geniet van de bijbehorende zekerheden (maandloon, ORT, eindejaarsuitkering, vakantiegeld etc.). Een zzp'er is een zelfstandig ondernemer zonder de zekerheden van een contract in loondienst. Als ZIL'er bij Magentazorg heb je dezelfde flexibiliteit in werkuren en -locaties als een zzp’er.

Waarom biedt Magentazorg de mogelijkheid tot ZIL?
Magentazorg biedt de mogelijkheid tot ZIL om de kwaliteit en continuïteit van zorg te verhogen, het roosterbeheer te verbeteren en de externe inhuur te verminderen. Daarnaast willen we medewerkers meer flexibiliteit en een betere werk/privé-balans bieden, zodat zij hun werk kunnen afstemmen op hun persoonlijke voorkeuren en omstandigheden.

Hoe helpt ZIL bij het oplossen van openstaande diensten en het ontlasten van bestaande medewerkers?
ZIL'ers kunnen flexibel inspringen op openstaande diensten, waardoor gaten in de roosters effectiever worden opgevuld. Dit helpt niet alleen om de werkdruk te verlichten, maar voorkomt ook dat er te veel gevraagd wordt van de vaste medewerkers. Zo draagt ZIL bij aan een betere balans en continuïteit binnen het team.

Hoe biedt ZIL mogelijkheden voor medewerkers die meer willen werken?
ZIL biedt medewerkers de flexibiliteit om extra uren te werken wanneer zij dat willen, zonder gebonden te zijn aan vaste roosters. Indien er aan het eind van het jaar meeruren zijn, kun je ze laten uitbetalen

Hoe helpt ZIL bij het behoud van medewerkers die op zoek zijn naar meer afwisseling en uitdaging?
ZIL'ers werken in verschillende teams en op verschillende locaties, wat zorgt voor meer diversiteit en uitdaging in hun werk.

2. Werktijden en flexibiliteit

Jij hebt de regie over je leven en over je werk. Je zorgt voor de best mogelijke zorg aan cliënten. Jij regelt je werk zelfstandig en denkt daarbij in oplossingen en mogelijkheden. Er is ruimte voor eigen ideeën voor verbeteringen en je hebt veel invloed op je werk. Jouw werk-privébalans heb je zelf in de hand. Bij Magentazorg krijg je de ruimte om je te ontwikkelen en te groeien. Maar jíj bent de regisseur. Jij zit achter het stuur en voert de regie over jouw eigen werkgeluk, je gezondheid, ontwikkeling en groei. Magentazorg ondersteunt je graag daarbij.

Hoeveel uur kan ik werken?
Je hebt de vrijheid om zelf te bepalen hoeveel uren je werkt, op basis van jouw wensen en omstandigheden.

Hoe schrijf ik mij in op diensten?
Als zelfstandige in loondienst (ZIL) kun je eenvoudig zelf je diensten regelen via het flexrooster in ONS. Tijdens je preboarding in Studytube leer je precies hoe het werkt. Je schrijft je in op beschikbare diensten in het flexrooster. Zodra je dienst is toegewezen, staat je dienst vast. Houd regelmatig het flexrooster in de gaten om nieuwe diensten te zien. 

Ik wil andere uren werken dan in mijn contract is afgesproken, is dit mogelijk?
Dat is mogelijk. Bij Magentazorg heb je de vrijheid om je contracturen aan te passen.

Zijn er voldoende diensten om alle ZIL’ers hun jaaruren te laten werken?
Ja, er zijn voldoende open diensten bij Magentazorg om als ZIL’er te werken. Als ZIL'er ben je verantwoordelijk voor het inschrijven op deze diensten. Zelfs in januari, de rustigste maand, zijn er voldoende diensten beschikbaar.

3. Inwerken en locaties

Kan ik ingewerkt worden op verschillende locaties?
Ja, dat is mogelijk. Als ZIL’er geef je zelf aan wat jij nodig hebt om je bekwaam te voelen om ergens te werken. 

4. Vergoeding en salaris

Krijg ik onregelmatigheidstoeslag (ORT)?
Ja, je ontvangt een vast salaris zonder ORT; de ORT wordt maandelijks uitbetaald.

Krijg ik pensioenopbouw, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering?
Ja, de opbouw van pensioen, het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering blijven doorgaan. Daarnaast ontvang je ook een kerstpakket en heb je recht op alle secundaire arbeidsvoorwaarden die Magentazorg te bieden heeft. Je hebt recht op vakantie, en je bepaalt zelf wanneer je vrij wilt zijn door jouw rooster zo te plannen dat je met vakantie kunt gaan. 

5. Terugkeren naar huidige functie

Wat gebeurt er als ik tijdens mijn contract terug wil naar mijn vorige functie?
Als je in de periode waarin je als ZIL’er werkt terug wilt naar je vorige functie, gaan we hierover in gesprek om de mogelijkheden te bespreken. 

6. Combinatie zzp en ZIl

Kan ik een combinatie van zzp en ZIL maken?
Nee, dat is niet mogelijk. Een ZIL’er is in loondienst en mag volgens wet- en regelgeving daarom geen ZZP opdrachten bij Magentazorg werken.

Ik werk al bij Magentazorg en ben geïnteresseerd in de ZIL-constructie. Wat kan ik doen?
Neem contact op met Thijs Tijsen, manager ZIL. Je kunt dit doen door dit formulier in te vullen. Hij bespreekt graag de mogelijkheden.

Zijn er doorgroeimogelijkheden voor ZIL’ers?
Ja, er zijn doorgroeimogelijkheden. Als je deze wens hebt, gaan we graag in gesprek over de mogelijkheden.